Jamais seul face aux difficultés
Besoins et demandes  : 
  • Votre service est restructuré ou délocalisé.

  • Vous êtes en conflit avec votre manager ou vos collègues.

  • Vous n’êtes pas d’accord avec votre PDR.

  • Vous voulez changer de service.

  • Vous voulez changer de « métier »

  • Vous êtes dans une position personnelle délicate.

Conclusion : Vous désirez ou on vous demande de chercher un autre poste…

Mais vous vous sentez seul...

Propositions de la CFTC: 

La CFTC propose que chaque salarié en difficulté, soit accompagné par une commssion paritaire : 1 representant du personnel et  1 HR

Responsable projet  : 

Gilbert DOSE

Description du projet : 

 La CFTC propose que chaque collègue :

  • Connaissent vraiment son réfèrent HR (au moins un contact par an : téléphonique ou face to face). Quel est le vôtre ?

  • Que pour chaque « crise » professionnelle ou personnelle, le service médical soit averti et consulté si besoin ( voir projet 12 )

  • Avec l’accord du salarié, constitution d’une commission équilibré : un représentant du personnel + un représentant des HR. Le but est de suivre l’évolution des recherches et d’accompagner si besoin.

Conclusion : ne pas laisser un collègue sans accompagnement, tout en le laissant en complète autonomie sur ces recherches de poste, formation, mobilité…

Les + de notre projet : 

Nous souhaitons juste rassurer et aider les personnes en difficulté, en partenariat avec les HR.

Cette idée ne peut être défendue que si nous avons votre soutien.

Avantages : 

'La livraison est un service estimé à 50 k€/an qui peut être pris en charge par le CE ou par Amadeus...

De nombreux salariés nous ont fait confiance : 
  • Pour les écouter, et trouver un accord avec leurs managements

  • Pour défendre leurs intérêts et leurs droits.

  • Pour négocier leurs départs et leurs compensations

 

Conclusion : Négocier, négocier et toujours négocier pour conclure toujours gagnant/gagnant.

Un mauvais arrangement vaut mieux qu'un bon procès. 

Honoré de Balzac

Un procès n’est pas une solution, mais un aveu d’échec.

I was experimenting a difficult situation in my team, as well as in my relationship with my manager. It was affecting me personally and professionally. When I first contacted CFTC union I was desperate to find a solution for this situation, but I did not know how. CFTC responded very quickly and just a few days later, they organized a meeting with me to understand what the problem was, how I felt and what option would be the most appropriate in my case.

During the whole process, they have played a key role between me and the Company, always focusing on an adequate solution. In a situation like the one I was experimenting, feeling alone and devastated is very common. But CFTC provided support and the hint of positivity that is required to move things on. Not only they helped me during the first stages of the case, but they also accompanied me until the very end, ensuring a smooth transition to every single step ahead.

Thanks to CFTC, I have come to an agreement with HR and I have left the Company. I have a feeling that we have come to a satisfactory endpoint and I am positive now for a new stage in my professional life.

O.F

I was experimenting a difficult situation in my team, as well as in my relationship with my manager. It was affecting me personally and professionally. When I first contacted CFTC union I was desperate to find a solution for this situation, but I did not know how. CFTC responded very quickly and just a few days later, they organized a meeting with me to understand what the problem was, how I felt and what option would be the most appropriate in my case.

During the whole process, they have played a key role between me and the Company, always focusing on an adequate solution. In a situation like the one I was experimenting, feeling alone and devastated is very common. But CFTC provided support and the hint of positivity that is required to move things on. Not only they helped me during the first stages of the case, but they also accompanied me until the very end, ensuring a smooth transition to every single step ahead.

Thanks to CFTC, I have come to an agreement with HR and I have left the Company. I have a feeling that we have come to a satisfactory endpoint and I am positive now for a new stage in my professional life.

O.F

Nos temoins sont disponibles pour partager avec vous.

A few months ago I had an important problem linked to my direct management and I talked about it to someone from the CFTC union in Amadeus.

This person took time to carefully listen about my case and the help me in my discussion with HR to get this situation recognised as a problem and consequently get HR involvement to solve this situation.

To summarise the situation, I was in a very uncomfortable situation; with the support of the CFTC team and the human resources, a new position was found and I am now pleased with my new position.

C.G

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